Avaliando Opções De Estoque

Dicas para avaliar as opções de estoque em uma oferta de emprego Atualizado em 19 de agosto de 2016 Se você trabalha em uma indústria sob demanda, tem uma habilidade rara ou simplesmente tem sorte na empresa certa, você pode conseguir um emprego oferecendo opções de ações. Cerca de 9 milhões de empregados detiveram ações em 2012. de acordo com o Centro Nacional de Propriedade de Empregados. Possuir uma parte do crescimento de uma empresa pode proporcionar incentivo extra no trabalho, e ajudou os funcionários de todo tipo de empresas - incluindo a Microsoft, Amazon, Google e Facebook - a construir uma riqueza substancial. Ao considerar ou comparar um pacote de compensação com benefícios de opção de estoque, compreenda exatamente como as opções de ações funcionam e o que elas valem. O que é uma opção de compra de ações Uma opção de compra de ações dá a um funcionário a capacidade de comprar ações da empresa a um determinado preço, dentro de um certo período de tempo. O preço é conhecido como o preço da subvenção ou o preço de exercício. E é tipicamente baseado em uma versão com desconto do preço do estoque no momento da contratação. Comprar as ações no preço da subvenção é conhecido como exercitar suas opções. Os funcionários que exercem suas opções e vendem suas ações quando as ações da empresa estão negociando significativamente mais alto do que o preço da subvenção têm o potencial de ganhar muito dinheiro. Por exemplo, digamos que você tem a opção de comprar 5000 ações às 10 e vender as ações em 50, com um investimento de 50.000, você acabou com 250.000. Como os funcionários compõem o dinheiro para exercer as opções e comprar o estoque Você pode usar poupança, reverter o produto de outra venda de ações, ou emprestar de uma conta de corretagem e pagá-la imediatamente. Como os planos de opções de ações costumam ser adquiridos ao longo do tempo, os funcionários não precisam comprar as ações de uma só vez. Sob um horário típico de aquisição de direitos, o empregado só pode possuir 25% de suas opções após o primeiro ano, 25% após o ano dois e assim por diante, até 100% investidos no ano quatro ou cinco. O tempo é importante, no entanto. Se o preço das ações estiver negociando abaixo do preço da concessão, as opções são ditas sob a água. Opções de exercício é inútil se o empregado puder comprar ações da empresa por menos no mercado aberto. Tipos de opções de ações Existem dois tipos de opções de compra de ações: opções de ações de incentivo qualificadas (ISOs) e opções de ações não qualificadas (NSOs). A maioria dos empregados obtém NSOs, que têm preço com desconto e são tributados nas taxas de imposto de renda ordinárias. Os ISOs qualificados, geralmente reservados para altos executivos e funcionários-chave, são tributados com uma menor taxa de ganhos de capital, que supera em 20% os ganhos em investimentos realizados por mais de um ano. Um golpe de imposto ocorre uma vez que as opções são exercidas, então você paga imposto de renda ou imposto sobre ganhos de capital de acordo com a sua opção qualificada, com base no preço da subvenção. Uma vez que você exerce as opções, você pode vender as ações após um curto período de espera, ou manter as ações e aguardar o estoque para aumentar ainda mais antes da venda. Alguns investidores cercam suas apostas fazendo um pouco de cada um. Por que os empregadores oferecem opções de ações Uma vez reservados apenas para a equipe executiva, as opções de ações se tornaram uma forma popular de compensação durante o boom tecnológico no final dos anos 90. Na verdade, o NCEO informa que havia mais de 30% de trabalhadores com opções de compra de ações em 2001 do que em 2012. Naquela época, havia muitos contos sobre o sucesso das opções de ações e certos tipos de funcionários estavam procurando um senso de propriedade em seu local de trabalho Foi além do salário. As opções de ações ofereceram uma maneira de dar a todos na empresa uma participação adicional no crescimento do negócio. Em 2001, tantas opções estavam subaquáticas que perderam parte do seu apelo entre as massas corporativas. Mas no mundo das empresas em fase de arranque, pessoas suficientes ficaram muito ricas em opções de ações que continuam a ser uma ótima ferramenta para atrair talentos iniciais. Há uma variedade de razões pelas quais os empregadores querem oferecer opções de compra de ações. O estoque descontado da empresa pode aumentar a remuneração de funcionários leais sem prejudicar os lucros. Os programas de aquisição de dinheiro podem ajudar a construir uma fidelidade de longo prazo entre os funcionários. O senso de propriedade compartilhada pode promover uma forte cultura corporativa. Os funcionários literalmente ajudam a crescer a empresa não apenas como funcionários, mas como acionistas. Para os empregados, as opções de compra de ações podem resultar em uma enorme riqueza, especialmente se você se juntar à empresa em um estágio inicial ou crescente. Por outro lado, essas são as empresas que também são susceptíveis de entrar com apenas opções de ações sem valor deixadas para trás. É tudo sobre o timing, que é uma das desvantagens das opções de compra de ações para os funcionários que não estão prestando atenção. As opções de compra de ações têm datas de validade e serão inúteis se forem mantidas por muito tempo. Mas decidir quando fazer exercício antes que as opções expirem pode ser difícil também. Um acampamento diz que espera o máximo que puder, aguardando o preço do pináculo. Por outro lado, você pode correr o risco de esperar muito tempo e perder o pico, ou então se exercitar muito cedo e perder mais crescimento. Não há resposta correta. As circunstâncias dependerão da sua empresa, do mercado ou de qualquer número de coisas que você pode não conseguir prever. Você deve optar por um trabalho com opções Todo o resto sendo igual, as opções de estoque geralmente são uma ótima vantagem. Embora ofereçam o potencial para acumular grandes riquezas, no entanto, há também o potencial de uma decepção frustrante. Se você aceita um trabalho com opções de estoque, é útil pedir ao representante de recursos humanos se houver alguma orientação ou conselho para resolver as opções de ações para os funcionários. Pergunte-me sobre o tempo que eu desisti de cerca de 60.000 em salário anual para segurar 2 De um estoque de startup039 em opções de empregados baratos. Eu fui de um salário muito bom para fazer dezenas de milhares menos do que eu mesmo, quando estava fora da faculdade. Conheci os fundadores e eles já tiveram um ótimo histórico iniciando e vendendo empresas. Fui prometido que eu faria um salário de mercado quando obtivermos financiamento em 1 ano. Eu falarei os resultados surpreendentes dessa aventura depois de conversarmos opções. Existem algumas lentes que você pode usar para examinar o valor das opções de compra de ações. Greg Anynomous e Chris Barsness são (principalmente) olhando através da lente de um potencial investidor. Suas respostas são bastante boas se você planeja investir em suas ações. Eles estão analisando a avaliação em vez de o que outras lentes podem considerar de valor. Eu não tenho certeza de como uma avaliação formal é feita, mas eu realmente gosto da resposta de Dan Walter 039s também. Eu suspeito que ele geralmente produza um valor maior do que o meu número. Após a avaliação, outra maneira de analisar as opções de estoque é através da lente da especulação. A especulação é semelhante a como um sonhador pensa em bilhetes de loteria: não como algo que custará 10 jogadas, mas como algo que pode valer bastante dinheiro para comprar um jato particular. Aqueles à mão com matemática sabem que o valor esperado de um bilhete de loteria é menor que o valor gasto para comprá-lo. Pelas mesmas razões, eu não compro bilhetes de loteria, eu tento não especular sobre o valor futuro das opções de compra de ações. Mesmo o valor atual de uma opção em uma empresa pré-IPO é difícil de determinar - embora, talvez, a sugestão de Dan Walter 039s seja útil. A terceira lente para ver as opções de estoque é a lente de compensação. Esta é a lente que uso, e a lente que penso que a maioria das pessoas deveria usar - especialmente se você estiver considerando uma oferta de trabalho onde o salário é menor que a taxa do mercado. Se as opções de compra de ações devem assumir o lugar do salário, é importante ter uma idéia do seu valor esperado. O quotmaybe ifquot valor de um estoque provavelmente não ajudará a pagar as contas, se aposentar ou até mesmo ficar rico. Valorar as opções de ações em ações negociadas publicamente é uma questão de opinião, mas não é terrivelmente difícil. Primeiro, você deve olhar para o valor atual do estoque e do preço mais baixo do ano anterior, para ter uma idéia da faixa do preço das ações. Muitas ações negociadas publicamente também têm opções negociadas publicamente que qualquer um pode comprar. O seu preço dá-lhe uma boa ideia do valor de mercado das suas opções. Mas aquilo não é a questão. A questão é perguntar como valorar as opções de estoque pré-IPO. Isso é bastante desafiador ou bastante fácil. Eu gosto de facilitar. Para fins de compensação, considero que o valor das opções de compra de ações de funcionários em uma empresa pré-IPO seja 0. Por causa da longa cadeia de incerteza envolvida com as opções de ações (provavelmente comuns) de uma empresa privada. Vamos olhar as opções e a incerteza. Uma opção de estoque é um contrato que lhe permite comprar o estoque subjacente sob certas condições. As opções de estoque oferecidas como compensação são quotcall optionsquot (ao contrário de quotput optionsquot). Isso lhe dá o direito de comprar um certo número de ações por um preço determinado - o preço de exercício. Se o preço do market039 for inferior ao preço de exercício, a opção é inútil - custa mais para exercer do que o valor do estoque. Se o preço do market039 para o estoque valer mais do que o preço de exercício, a opção está no dinheiro. Por exemplo, se você tem uma opção para comprar 1 ação da ação da AMD para 5 e o preço atual da AMD039 é de 2,63, a opção não vale a pena. Custa mais dinheiro para exercer a opção do que comprar para comprar o estoque no mercado público. Apenas um tolo exerceria a opção nessa circunstância. Mas esse exemplo é uma empresa de capital aberto. A menos que sua empresa privada seja uma das poucas empresas negociadas em mercados secundários, ou a empresa organiza uma oferta secundária para seus funcionários, há (quase) nenhuma maneira de transformar as opções em dinheiro. Mesmo que haja um mercado secundário, pode ser difícil dizer qual é o preço atual de uma empresa antes de ser contratado. Geralmente, você poderá vender a menos que e até que a empresa fique em público, ou (talvez) seja vendida para outra empresa. Não ter uma maneira pronta de transformar uma opção em dinheiro é um pouco incômodo se isso for compensado. Você pode pagar sua renda, seus cartões de crédito ou suas contas de serviços públicos usando opções de compra de ações. E muitas vezes há mais restrições sobre opções de estoque. As opções geralmente incluem um cronograma de aquisição. O cronograma de aquisição determina quando você obtém a propriedade de uma opção de estoque. Um horário típico pode ser quase quatro anos com um penhasco de um ano. Em inglês, isso geralmente se traduz em: quot Você receberá 25 das opções de ações que prometemos depois de trabalhar na empresa por um ano. Depois disso, você obterá os restantes 75 em pedaços espalhados uniformemente nos próximos três anos. Você ganhou nenhuma opção de estoque se você sair ou for demitido 11 meses depois de começar a trabalhar. Eu já ouvi contos de empresas que misteriosamente deixam a maioria de seus funcionários ir depois que eles trabalham lá 10 meses. Ouch Neste cenário, se você permanecer na empresa por dois anos, você só terá metade do montante discutido em sua oferta de trabalho. Tenha em mente que diferentes empresas têm diferentes ofertas e regras diferentes. Como muitos queijos, as opções normalmente têm datas de validade. Uma data de validade é para se você ainda estiver com a empresa - eu acho que 5 a 10 anos podem ser típicos. A outra data de validade é para se você deixar a empresa. Se você deixar a empresa (ou é demitido), você só pode ter um certo número de dias para pagar o preço de exercício em suas ações garantidas - caso contrário, eles expiram. Se você tiver 1.000 ações adquiridas com um preço de exercício de 10, você deve pagar 10.000 antes de expirar - se você decidir que eles valem a pena. Outra coisa a considerar é a avaliação do estoque. Muitas vezes, os funcionários obtêm ações comuns, enquanto a equipe fundadora e os investidores recebem ações preferenciais, ou uma combinação dos dois. Como as outras respostas dizem, por padrão, as ações comuns são menos valiosas do que as ações preferenciais. Isso deixa menos claro o valor do estoque comum. Conhecer o número de ações ou ações em circulação e a avaliação total não é suficiente para avaliar o estoque comum. Não é incomum para os recrutadores reivindicar uma avaliação das opções de ações dos empregados que se baseia na avaliação das ações preferenciais. Esses recrutadores não são mal-intencionados. Eles provavelmente só sabem todas as nuances dos preços das ações iniciais. Para tornar tudo ainda menos claro, alguns investidores podem ter superpotências. Uma superpotência que conheço é chamada de preferência de liquidez. Uma preferência de liquidez dá a um investidor uma quantia garantida (ou outro valor) em qualquer mudança de propriedade da empresa. Essa soma garantida geralmente é expressa como um múltiplo de seu investimento: 1x, 2x. Por exemplo, diga que a AAA Investments compra 50 ações da Dylvrrr039 para 1.000.000 com uma preferência de liquidez de 2x. Isso deixa 50 do estoque para ser usado para investimentos posteriores, opções de ações de funcionários, ações fundadoras, e assim por diante. Usando matemática simples, isso parece dar a Dylvrrr uma avaliação de 2.000.000. Que outros 50 também devem valer um milhão, digamos que Dylvrrr duplica em avaliação e vende por 4.000.000. Você pode pensar que os 50 do estoque que não são de propriedade da AAA Investments agora valem 2.000.000. Afinal, a AAA recebeu 2x seu dinheiro, certo errado. O que realmente acontece é o seguinte: AAA Investments cobra seu cartão de preferência de liquidez e leva 2.000.000. Os restantes 2.000.000 são então aplicados em todas as ações da empresa - incluindo os 50 do estoque AAA Investments ainda detém. O que significa que a AAA Investments obtém mais 1.000.000, trazendo seu total até 3.000.000, deixando 1.000.000 para as 50 ações ou opções de ações detidas por funcionários, investidores posteriores e fundadores. Outro risco: se uma empresa adquire investimentos adicionais depois de se juntar, pode diluir suas ações. Você pode ler sobre isso aqui: Patrimônio do Empregado: Diluição Para resumir, para as opções de estoque pré-IPO valerem qualquer coisa: a empresa deve ser bem sucedida o suficiente para ser vendida ou IPO você deve atender aos requisitos de aquisição de direitos suas opções podem já ter já Expirou (ou você os exerceu em dinheiro, o que significa colocar seu dinheiro pessoal em risco) o valor na venda ou N meses após um IPO (para o período de bloqueio) deve estar acima do preço de exercício (depois de contabilizar as preferências de liquidez e Ações ordinárias versus valor de ações preferenciais). Eu também devo ressaltar que você pode exercer suas opções e vender as ações nos mercados secundários ou em ofertas secundárias se a empresa lhes permitir. Nunca fui convidado a participar também. Eu suspeito que esses mecanismos geralmente são apenas presentes em empresas com sucesso o suficiente para pagar um salário de mercado competitivo. Não há um grande mercado de estoque em empresas desconhecidas. Por isso, eu pretendo opções de estoque pré-IPO em 0. Eles são o oposto do líquido: eles são gravados como um cavalo montado por um hipopótamo. Mesmo que as opções sejam de algum dia em milhões, você não saberá se é um bom investimento, a menos que você saiba quanto tempo demora para chegar a esse valor. Mesmo uma pequena quantia investida com sabedoria pode crescer até uma pequena fortuna com tempo suficiente: de Ben Franklin, um presente That039s Worth Two Fights. Você não precisa se juntar a uma empresa privada para converter quantidades modestas de dinheiro em grandes quantidades de dinheiro a longo prazo. As opções são fantásticas como uma ferramenta motivacional e desempenham o papel importante de alinhar os interesses dos funcionários, dos fundadores e dos investidores de uma empresa. À medida que uma empresa se aproxima mais do IPO, as opções aumentaram o valor percebido, o que os torna em ótimas ferramentas de retenção. Eles também ajudam a compensar o risco de trabalhar em uma empresa pré-IPO. Todas as outras coisas sendo iguais, eu preferiria uma oferta de trabalho em uma empresa que tenha (o que eu acho que é) um pacote mais valioso de opções de compra de ações. As opções de estoque são uma ótima vantagem, e algum dia pode ter um valor significativo. Apenas não se engane: a maioria das empresas pré-IPO nunca chegam ao IPO. Existem centenas de IPOs por ano, mas milhares e milhares de novas empresas começam com a esperança de chegar lá. Então, e sobre a minha história, que iniciou eu juntei-me para obter 2 de suas ações em opções. Eles me deram um aumento modesto, mas foram dezenas de milhares abaixo da taxa de mercado e meu salário anterior. Trabalhei há mais de um ano, mas não o suficiente para conquistar o total 2. Depois de alguns anos, a empresa parou as operações. Em última análise, não importava o fato de eu não ter adquirido todas as minhas opções. Até o momento, o estoque me devolveu 0 de valor. Como eles acompanham a equidade em uma planilha, eu nem tenho um certificado bonito para mostrar meus problemas. Se eu tivesse, em vez disso, investido que 60.000 de salário perdido em um fundo índice SampP500, o fundo valeria mais de 90.000 hoje. E para isso eu assumi que eu gastei os dividendos em grandes somas de cookies Oreo. 23.3k Vistas middot View Upvotes middot Não é para reprodução O mais importante, você precisa entender suas próprias conseqüências tributárias quando se olha para formas de compensação em vez de caixa de caixa direto e que tipo de opções, e. ISO. No entanto, se você está apenas preocupado em dar uma idéia de quais opções podem valer para você, os principais aspectos referem-se à capitalização e valorização da empresa. O empregador pode não entender por que se preocupa e não pode dar-lhe as informações (se você realmente possui ações, você pode ter o direito de inspecionar seus livros como acionista e descobrir algumas dessas informações), mas aqui estão alguns itens a serem vistos Em: 1) Capitalização total da empresa - Quanto em termos de ações já foram emitidas e quanto é reservado (autorizado) para emissão futura 2) Plano de opção de compra de ações - Existe um plano de opção de compra de ações no local, se for o caso, onde é A empresa no âmbito do plano, ou seja, quantas opções foram reservadas e permitidas para os empregados e quantos já foram distribuídos 3) Avaliação da empresa - Qual é o valor da empresa Isso pode ser o valor do estoque atual por ação Ou o que é a avaliação da empresa inteira. Se a empresa recentemente arrecadou dinheiro, haveria uma avaliação de quotpost-moneyquot que seria de seu interesse. Se um fundador ou executivo disser que a empresa vale 50 milhões ou é uma empresa de 50 milhões, provavelmente é o que essa pessoa se refere. Se a avaliação atual é de 50 milhões e a empresa possui 1.000.000 de ações emitidas e em circulação, que é essencialmente uma avaliação de 50 por ação. A avaliação totalmente diluída pode ser diferente porque você observa o efeito de qualquer opção que está sendo exercida. Se essa mesma empresa concedeu opções para comprar 1.000.000 de ações e assumimos que todos os exercem, a empresa poderia potencialmente ter 2.000.000 de ações e o preço por ação cai para 25 por ação (ainda uma avaliação de 50 milhões). Aqui está um link para minha discussão sobre coisas a serem observadas em termos de opções e avaliação e como fazê-lo: basicamente, você quer saber o quanto vale a pena a empresa e o número de ações em circulação para saber como valorar a opção. Se você está lidando com uma inicialização, você pode tentar comparar sua empresa com outros em indústrias similares para obter uma avaliação ou basear-se em recentes rodadas de financiamento e essas avaliações. Também factorizando um desconto para esse valor pelo fato de o risco de falha para a empresa e se você poderá vender o estoque e quando. Existem leis de valores mobiliários que proíbem as transferências de ações, exceto em certas circunstâncias, até que a empresa esteja totalmente informada (publicIPO). No final do dia, não existe uma fórmula de corte claro, mas se você estimar o valor por ação, menos o preço de exercício, o número de ações, você possui um valor básico. 14.1k Visualizações middot View Upvotes middot Não é para reprodução middot Resposta solicitada por 1 pessoa O empregador pode não entender por que se importa e não pode lhe dar as informações (se você realmente possui ações, você pode ter o direito de inspecionar seus livros como acionista E descubra algumas dessas informações), mas aqui estão alguns itens a serem observados: 1) Capitalização total da empresa - Quanto em termos de ações já foram emitidas e quanto é reservado (autorizado) para emissão futura 2) Stock Plano de opções - Existe um plano de opção de compra de ações no local, se é o caso, onde a empresa está dentro do plano, ou seja, quantas opções foram reservadas e permitidas para os funcionários e quantos já foram distribuídos? 3) Avaliação da empresa? A empresa vale 1.6k Visualizações middot Não é para reprodução Mick Dinnen. CEO - Outboundify e MBA Finance - ASU Se você criar um perfil no Vestboard, você poderá visualizar instantaneamente o valor de sua compensação de capital atual (opções de estoque e UREs). Acompanhamos ativamente as avaliações 409a, o aumento de capital e a atividade pré-IPO usando alguma tecnologia muito sofisticada. Isso nos permite oferecer um maior nível de precisão em relação ao valor exato das opções de estoque pré-IPO. (Isto é apenas para fins informativos e não deve ser considerado investimento ou conselho fiscal) 2.7k Visualizações middot Não é para reprodução Existe outra maneira de receber ações de ações para suas UREs adquiridas se você deixar uma empresa pré-IPO que não tenha recebido o IPO antes da sua Data de validade da RSU O que é a melhor maneira de exercer minhas opções adquiridas em uma empresa pré-IPO se eu quiser sair Como faço para encontrar empresas no estágio pré-IPO Qual é a melhor maneira de receber ações em uma empresa antes de um IPO previsto O preço de exercício das opções de compra de ações pré-IPO sendo concedido a novos funcionários sempre é baixo. Qual é a melhor maneira de avaliar o valor de um empregado? Opções de ações de avaliação As opções de ações se tornaram um dos métodos preferidos adotados pelas empresas para recompensar os funcionários além de uma certa antiguidade Nível na Índia. Isso não só ajuda a estabelecer uma correlação entre o desempenho do empregado e o da empresa (medido em termos de melhoria no valor de mercado), também ajuda a reduzir a saída de caixa real da empresa em função da remuneração dos empregados. Em alguns casos, os empregados podem fazer muito mais vendendo as ações que lhes são atribuídas pela empresa do que seus salários fixos de custo para empresa. Embora os incentivos baseados em ações para funcionários sejam bastante populares em outros países também, existem certas diferenças importantes na forma como as empresas indianas e suas contrapartes multinacionais se aproximam do assunto. Um relatório da empresa de consultoria EY diz que as empresas indianas alocam uma porcentagem muito menor de seu capital social do que as multinacionais (MNCs) para programas de incentivos baseados em ações para funcionários. De acordo com o relatório EY, cerca de 47 das empresas indianas comprometeram apenas 3 do capital social para planos de incentivos baseados em ações. Por outro lado, uma grande parcela dos MNCs do outro-terço deles tem comprometido 5 a 10 de seu capital social para fins semelhantes. No topo, cerca de 9 das multinacionais comprometeram mais de 15 de suas ações para os programas de remuneração baseados em ações, enquanto nenhuma empresa indiana o fez. Não só o quantum de capital compartilhado, mas a combinação de esquemas através da qual os empregados são recompensados ​​em estoque também difere para empresas indianas vis-agrave-vis globais. Um esmagador de 88 empresas indianas prefere o plano de opções de ações de empregado tradicional (ESOP) que envolve a concessão de opções de compra de ações aos empregados que se comercializam ao longo de um período de tempo. Após a aquisição, essas ações devem ser compradas pela empresa pelo empregado, que depois as venderá no mercado aberto quando o preço aumentar. No entanto, apenas 49 das multinacionais lançam ESOPs. Os outros métodos preferidos por eles para recompensar os empregados através de ações incluem direitos de valorização de ações (que são liquidados em dinheiro e não conduzem a diluição do capital social da empresa) e plano de compra de ações dos empregados (que é usado para recompensar desempenho passado e implica Empregados que adquirem ações a um preço com desconto) e muitas vezes uma combinação dos três. Dois profissionais da indústria oferecem suas perspectivas sobre o assunto: SONU IYER. Parceiro e Líder Nacional (Serviços de Capital Humano) na EY ldquoIndian empresas que preferem ESOP sobre outros planos não é uma prática melhor ou pior per se, mas mais sobre o que é popular e fácil de entender na Índia, rdquo diz Iyer. Ldquo A opção de estoque de palavras tem sua própria mágica percebida de promessa de riqueza, um avanço do frenesi criado pelas empresas de tecnologia quando a compensação baseada em estoque entrou em moda, e ela diz. Iyer, que escreveu o relatório EY sobre incentivos baseados em ações, diz que esses planos de incentivos baseados em ações visam atender ao duplo propósito de promover o desempenho corporativo e criar riqueza para os funcionários. Ela acrescenta que os fatores relacionados ao empregador e ao empregado são os principais motivos para a implementação de planos de incentivo baseados em ações. Esses planos auxiliam as empresas em retenção e atração de talentos-chave com habilidades críticas e ajudam os funcionários em motivação, recompensa de desempenho e criação de riqueza. Com o aumento focado na compensação de incentivo baseada em ações, as empresas verão um aumento no desempenho corporativo devido ao aumento do desempenho dos funcionários, disse ela. Iyer diz que os planos de incentivos baseados em ações estão sendo usados ​​principalmente por empresas iniciantes ou por empresas não cotadas que planejam entrar em uma oferta pública inicial no futuro próximo, a fim de criar riqueza para os funcionários, uma vez que a empresa lista. No passado, as empresas de tecnologia da informação foram pioneiras na tendência dos planos de incentivos baseados em ações na Índia e são eles que continuam a liderar nisso. Muitas empresas de outros setores, como produtos de fabricação e bens de consumo, ciências da vida e serviços bancários e financeiros, estão implantando planos de incentivos baseados em ações para seus funcionários, e acrescenta Iyer. ADIL MALIA. Presidente do Grupo (Recursos Humanos) no grupo Essar Embora possa haver pontos de dados comparativos quanto ao quantum de capital compartilhado que as empresas indianas e as multinacionais atribuem ao incentivo baseado em ações para os funcionários, não existe uma teoria como tal que explique isso. Depende de vários fatores como o estado econômico do país em que a empresa opera e em que os funcionários estão baseados e se as empresas abordam o crescimento a partir de uma perspectiva de criação de valor de longo prazo ou com objetivos de curto prazo. Na história da ciência da compensação na Índia, as empresas geralmente preferem pagar uma remuneração aos empregados ldquohere e nowrdquo, sem muito margem para futuras especulações. As empresas no Ocidente também podem preferir atribuir mais incentivos baseados em ações para os funcionários através de uma combinação de vários mecanismos como ESOPs e direitos de valorização de ações, uma vez que as leis tributárias de alguns desses países, como os EUA e o Reino Unido, incentivam investimentos em ações como eles Eventualmente, levam à criação de capital. Na Índia, a história das opções de estoque de empregados não é suficientemente antiga para que as pessoas realmente percebam seu potencial. Para que os funcionários realizem uma verdadeira criação de valor através de opções de estoque, leva pelo menos 8 a 10 anos. No entanto, nos últimos três anos, a economia tem estado em declínio e a maioria das opções de estoque estão sob a água, tornando este instrumento um pouco menos atraente. Conecte-se conosco Mantenha-se conectado conosco através de redes sociais, alertas por e-mail ou webcasts. Ou baixe o nosso aplicativo EY Insights para dispositivos móveis.